Beter samenwerken? Snappen waarom je met de ene collega een heel goed team vormt en met de ander altijd wat afstand voelt? Kennen jullie elkaar nog niet zo goed, zijn jullie meer een groep dan een team? Een nieuwe manager aan boord? Je leiderschapsstijl inzichtelijk maken of weten welk gedrag er eigenlijk te weinig ruimte in je team heeft of krijgt? Of gewoon zin om jezelf, elkaar en het team vanuit een nieuw perspectief te bekijken?

Al deze antwoorden vind je samen met je team in mijn trainingen. Ik start deze teamcoaching graag met behulp van methodes als DISC, Mapstell of Insights Discovery. Dit geeft op simpele wijze inzicht in het gedrag. 

In korte tijd leer je begrijpen waarom je reageert zoals je doet, waar je allergie vandaan komt en je reactie hierop te herkennen. Wanneer je je eigen gedrag inzichtelijk hebt, kan je beter verwoorden wat je nodig hebt om lekker in je (werk)vel te zitten. En, wanneer je gedrag gaat herkennen, juist ook bij de ander, kan je hier makkelijker op inspelen. Fijn gedrag, tegendraads gedrag en stress, na deze dag herken je deze allemaal beter bij jezelf én bij de ander.

Door letterlijk met het team of de groep over de mat te bewegen zie je gelijkenissen en verschillen tussen de teamleden. Omdat je dezelfde taal leert spreken over je eigen gedrag en dat van de ander, is er veel ruimte voor (betere) verbinding en communicatie.  Dit zorgt voor meer veiligheid, tolerantie, begrip en loyaliteit binnen een bestaand of nieuw team.

Ik geef individuele- team- en managementtrainingen aan de hand van kleurrijke methodes. Juist omdat deze toegankelijk en begrijpelijk zijn voor veel mensen, beklijven ze ook. Het is fantastisch om te zien dat teams na een training dezelfde taal met elkaar spreken en er daardoor meer ruimte is voor betere samenwerking, (ver)binding in het team en plezier. Als je je immers gezien en gehoord voelt in je team, wordt het makkelijker aan te geven wat je nodig hebt op mindere dagen, in tijden van stress of bij een ontwikkelwens.